02 Julio 2013

Durante un encuentro organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Carmen Plaza, Directora General para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, reconoce que “es fundamental contar con todos los agentes económicos y sociales para impulsar una cultura de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de las empresas”. Para ella, en el mercado laboral actual “sigue habiendo diferencias tanto en el acceso a dicho mercado como en el salario”, y no habla de discriminación salarial sino de “brecha salarial”.

Para Carmen, uno de los factores que más influyen en esta desigualdad es la conciliación. “En España no hemos conseguido avanzar en el tema de la racionalización de horarios como en otros países europeos ya que aquí perdura la cultura del presentismo, que imposibilita el equilibro entre la vida familiar y la vida profesional, principalmente en las mujeres que tienen a su cargo el cuidado de hijos o de familiares dependientes”.  

Carmen Plaza señala que “no se trata solo de una cuestión de justicia, de valorar y reconocer la capacidad independientemente del género, sino que además es una cuestión de eficiencia económica y eficacia de las empresas”. Por ello, incide en que “hay que cerrar las brechas de género para avanzar hacia una Europa competitiva y justa”. Para ello hace hincapié en promover y preservar la igualdad en tres ámbitos: la educación, el empleo y el emprendimiento. 

Igualdad y educación 

En materia de educación, la Directora General para la Igualdad de Oportunidades, reconoce que se ha alcanzado la plena igualdad, las mujeres obtienen mejores calificaciones, hay menor fracaso escolar y son la mayoría en las universidades. Sin embargo señala que “cuando se llega a la práctica profesional, la realidad es otra completamente distinta”. 

Empleo y emprendimiento 

Respecto al empleo destaca que “es necesario llevar a cabo acuerdos con empresas comprometidas con la igualdad que ayuden a implantar medidas para acelerar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad”. En este punto señala que “las empresas que ayudan a conciliar consiguen trabajadores más comprometidos y una empresa donde se reconoce el talento está mejor situada y obtiene mejores resultados”. Destaca varias iniciativas de la Dirección General como la creación de una red de empresas con distintivo de igualdad o el programa Promociona, que intenta conseguir un cambio en la cultura empresarial donde se le de visibilidad al liderazgo femenino. 

Por su parte, Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, quiso destacar "las alianzas creadas entre la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades y FEDEPE en defensa de un trabajo común que realce la valía empresarial femenina y la sitúe en el lugar que merece”. Del mismo modo, la presidenta de FEDEPE señaló que “sin este tipo de confianza institucional en nuestros proyectos, en FEDEPE no hubiéramos podido seguir creciendo, mejorando, construyendo, empoderando a las mujeres”. 

Por último, Carmen Plaza quiso señalar que hay una brecha importante en cuanto a emprendimiento femenino, situado en el 30% aproximadamente, por lo que es fundamental “apoyar a la mujer a la hora de emprender ya que va a crear empleo y va a mejorar así el desarrollo económico”.  Además quiso destacar que “las mujeres emprendedoras contratan más a mujeres porque saben que están más formadas e implicadas, lo que supone que la empresa tendrá mejores resultados”.