8 Marzo 2013

Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, FEDEPE y UATAE quieren hacer una llamada de optimismo para todas las mujeres profesionales.

Somos conscientes del difícil  punto de partida. Los recortes en políticas de igualdad ralentizan el proceso en marcha para la equiparación de los derechos de la mujer. Mientras, observamos con preocupación cierto espejismo de convención social que insiste en que las barreras de género están superadas, aunque  las estadísticas indiquen lo contrario.

Pero, al mismo tiempo, las mujeres directivas y empresarias agrupadas en FEDEPE y en UATAE detectamos bases sólidas para el avance del liderazgo femenino. En primer lugar, estudios del Banco Mundial de la Mujer, el Instituto de la Mujer o la Asociación Iberoamericana de Empresarias señalan que las empresas lideradas por mujeres son más resistentes, más solventes ante la recesión económica. Un hecho que está íntimamente ligado con los nuevos valores imperantes en la cultura empresarial y que marcan el cambio de paradigma que atravesamos. Un ejemplo interesante es la reciente incorporación en el Dow Jones de un nuevo índice para medir la sostenibilidad empresarial en mercados emergentes. Esta sostenibilidad está amparada por la búsqueda de rentabilidad a medio y largo plazo o por la mayor responsabilidad en la valoración de riesgos. Estas características son propias de la alta dirección en femenino que defendemos desde FEDEPE y UATAE. 

Del mismo modo, tras años de evidenciar la alta formación y capacitación de las mujeres profesionales recibimos con alegría la puesta en marcha de la iniciativa Global Board Ready Women, un registro internacional de mujeres profesionales preparadas para entrar en los Consejos de Administración de grandes empresas en todo el mundo. En la elaboración de la lista de candidatas a participar en este proyecto participan más de ciento cincuenta  escuelas de negocio y asociaciones profesionales de más de 56 países, y grupos de trabajo especializados en Mujeres en Consejos de Administración en colaboración  con la Fundación FORTE y el Club de Directores Consejeros No-Ejecutivos del Financial Times.  

Este proyecto cristaliza nuestro trabajo de visibilización del talento femenino empresarial al poner nombre y apellido a las mujeres capacitadas, con experiencia y voluntad para asumir las máximas responsabilidades de la alta dirección.  

Por todo ello FEDEPE reivindica que las dificultades de la crisis se conviertan en una oportunidad de cambio donde las mujeres contemos con el protagonismo que merecemos y queremos asumir.  

Feliz día de la mujer a todas.