15 Febrero 2013

Las mujeres representan el 50,23 por ciento de los miembros de la Carrera Judicial aunque son pocas las que alcanzan puestos de máxima responsabilidad en la Magistratura. Sólo el 11,3 por ciento de los puestos del Tribunal Supremo son ocupados por mujeres, mientras que todas las presidencias de los Tribunales Superiores de Justicia son ejercidas por hombres, salvo en la Comunidad Valenciana. 

Así lo ha constatado el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que este jueves ha aprobado el Plan de Igualdad de la Carrera Judicial con el que diseña las líneas estratégicas orientadas a alcanzar la "igualdad efectiva" entre los hombres y mujeres que ejercen en la Carrera.

El Plan defiende la promoción de las juezas en los puestos de responsabilidad de la Administración de Justicia al tener en cuenta que sólo existe una presidenta de Tribunal Superior de Justicia, cuya presencia representa el 5,8% del total de presidencias. Al mismo tiempo, las mujeres suponen el 20,4% de las presidencias de las Audiencias Provinciales.

En cuanto al acceso a la Carrera Judicial, el órgano de gobierno de los jueces refleja en el Plan, recogido por Europa Press, que la tasa de éxito es muy similar en ambos sexos. En el acceso por oposición de la última promoción, la tasa de hombres se ha situado en el 10% y la de las mujeres en el 9,6%.

En relación con la composición de los tribunales calificadores, revela que la desigualdad se aprecia en los estratos más altos al ser sus presidentes, por lo general, hombres. En el año 2011 solo una mujer ha sido presidenta en los diez tribunales convocados al ser pocas las mujeres que tienen categoría de magistrada del Tribunal Supremo o de Fiscal de Sala, requisito para ocupar estos puestos.

El Plan busca desarrollar políticas en favor de la promoción de las mujeres con méritos y capacidad en los procesos de nombramiento de cargos gubernativos de la Carrera y magistradas del Tribunal Supremo. Pero también quiere remover los obstáculos que impliquen la "pervivencia de cualquier tipo de discriminación" en el acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional.

CONCILIACIÓN FAMILIAR

El Plan de Igualdad advierte de que las normas sobre conciliación pueden quedar sin efectividad real si los inspectores no toman en consideración aspectos de la vida personal y familiar de los jueces y magistrados.

Aboga por introducir medidas para evitar "disfunciones exorbitantes" en la vida personal y familiar, en aquellos supuestos donde los requerimientos profesionales sean especialmente significativos en términos de compromiso temporal, como actuaciones instructoras nocturnas o en días festivos o macrojuicios.

El Plan de Igualdad define once ejes estratégicos de actuación del CGPJ en materia de Igualdad: acceso a la Carrera Judicial, promoción profesional de la Carrera Judicial, formación profesional y sensibilización, conciliación, seguridad y salud en el trabajo, lenguaje no sexista, retribuciones, actuación inspectora, relaciones internacionales, nuevas tecnologías, información y participación.