Laura Seara destaca la necesidad de que las mujeres se incorporen a los ámbitos de decisión para superar la crisis

La directora del Instituto de la Mujer asegura que “es necesario construir un nuevo escenario económico”

Sobre la Ley de Igualdad, Seara asegura que “una Ley no cambia las mentalidades, por eso, hay que seguir trabajando para lograr el equilibrio”

Este encuentro cuenta con el patrocinio de la Caja de Ahorros del Mediterráneo

La directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, ha asegurado hoy que sólo se podrá superar la crisis “incorporando el talento de todas las mujeres en todos los ámbitos” porque es “necesario que hombres y mujeres estemos representados igualmente en los foros de decisión”.

En un encuentro con las socias de la Federación Española de Mujeres Directivas Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Seara ha explicado que el modelo anterior, en el que sólo tomaban decisiones los hombres, ha quedado “completamente agotado”.

En ese sentido, ha apuntado que es necesario “construir un nuevo escenario económico más sostenible desde el punto de vista económico, social y medioambiental”. “Este nuevo modelo debe basarse en el conocimiento, la innovación y en el aprovechamiento del talento de toda la sociedad”.

Según la directora del Instituto de la Mujer, la igualdad es “mucho más que una situación de justicia social”. “Cuando hablamos de igualdad debemos hablar de Derechos Humanos, de democratización y enriquecimiento de un país y, sobre todo, de eficiencia económica” porque “los países más ricos son los más igualitarios”.

En ese sentido, ha coincidido con la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón, quien ha destacado que “el talento no tiene género” y por eso, “incorporar el talento femenino a los órganos de decisión” debe ser una premisa “irrenunciable para las mujeres”.

Además, Seara ha dicho que la Ley de Igualdad ha supuesto un “salto innegable” a la hora de equiparar la participación de hombres y mujeres en los ámbitos de decisión política, si bien ha apuntado que una Ley “no es suficiente para transformar mentalidades” y que “hay que seguir trabajando para lograr el equilibrio”.

Brecha salarial

Laura Seara ha calificado la brecha salarial como una “absoluta injusticia”. “No tiene sentido que una mujer cobre menos que un hombre por hacer el mismo trabajo”, si bien, ha apuntado que es un problema que no afecta sólo a España sino a toda Europa.

Para ella, esta brecha supone “un divorcio entre formación y situación en el mercado laboral”, porque, según ha asegurado, las mujeres obtienen el 60% de las titulaciones y lo hacen con mejores calificaciones que sus compañeros varones.

Asimismo, Ana Bujaldón ha destacado la importancia que tiene la consolidación de valores propiamente femeninos como “flexibilidad, valoración de riesgos, dedicación, entrega y empatía”, que reportan a las empresas “beneficios no sólo económicos sino que consolidan la estructura y establecen una solvencia a medio y largo plazo”.

Para finalizar este encuentro, patrocinado por la Caja de Ahorros del Mediterráneo, la directora del Instituto de la Mujer ha instado a las mujeres a ser protagonistas en los nuevos tiempos. “Las mujeres nunca hemos sido el problema, por eso, ahora, os animo a ser parte de la solución”.

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una Federación de Asociaciones, sin ánimo de lucro, constituida en 1988, que agrupa a las mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores empresariales y de la Administración Pública.