La patronal francesa asume la futura obligación de un 40% de mujeres administradoras

El Movimiento de Empresas de Francia (MEDEF) y la Asociación Francesa de Empresas Privadas (AFEP) han publicado conjuntamente una recomendación para las compañías que cotizan en bolsa para que lleguen a un mínimo de un 20% de mujeres en sus consejos en tres años y de un 40% en seis años.

Esta recomendación formará parte del código de gestión de las empresas que están en bolsa de ambas organizaciones patronales y cuyo objetivo es busca "mejorar regular y constantemente la gobernanza", destacaron en un comunicado.

Su aplicación es "muy satisfactoria" y los progresos que con él se han realizado han quedado demostrados, subrayaron.

La presidenta del MEDEF, Laurence Parisot, puso el acento en que se trata del primer código que incluye este tipo de recomendación, y lo justificó porque "las empresas francesas han entendido hasta qué punto" la presencia de mujeres en los órganos directivos es "no sólo una exigencia ética, sino también económica".

El presidente de la AFEP, Maurice Lévy, indicó por su parte que con el objetivo del 40% de mujeres en seis años las dos organizaciones de empresarios quieren "alentar una mayor representación de las mujeres".

Lévy, que recordó que "algunas empresas ya se han movilizado en esta línea", se mostró convencido de que el movimiento "se irá acelerando". La tramitación parlamentaria del proyecto de ley que impone cuotas de mujeres a las empresas se inició el pasado mes de enero y debe finalizar antes del verano.

El texto lo presentó el partido conservador y mayoritario en la Cámara, la UMP, y cuenta con un cierto respaldo de los socialistas, principal formación de la oposición.

Según estudios recientes, sólo el 8 por ciento de los puestos de los Consejos de Administración de las primeras 500 empresas francesas están ocupados por mujeres, un porcentaje que se eleva hasta el 10,5% en las del CAC-40, el selectivo que reúne a las 40 de mayor capitalización de la Bolsa de París.