"Las más beneficiadas serán las empresas"/
Por Mercedes Wullich
La directora general del Instituto de la Mujer analiza punto por punto qué significa y cuáles serán los alcances de la nueva ley de igualdad y explica por qué a las empresas les conviene implementarla.

(Publicado en Mujeres Directivas nº 29, invierno 2007) 

¿Qué significa una empresa socialmente responsable, desde el punto de vista de género?

Los temas de género e igualdad no estaban incluidos dentro de lo que entendíamos como responsabilidad social. Por lo tanto, bienvenido sea que entendamos que trabajar por la igualdad entre trabajadoras y trabajadores entra dentro de lo que es una imagen adecuada de la empresa. No podría entenderse la responsabilidad social si se permite la discriminación. Y hablar de responsabilidad significa también luchar contra la discriminación y favorecer y promover que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades.

Si la empresa es un ecosistema social, ¿qué le aportan las medidas de igualdad?

Es sobre todo en el ámbito laboral donde las mujeres denuncian permanentemente, que son sometidas a diferentes situaciones de discriminación. Creo que con el Anteproyecto de Ley de Igualdad cumplimos con la obligación de articular medidas para luchar contra esa discriminación. La empresa moderna no puede seguir mirando hacia otro lado ante la situación que sufren las mujeres en su seno. Estoy convencida de que las grandes beneficiarias de esta ley van a ser las empresas.

¿Y a la gestión de la empresa?

Además de tener en cuenta al 52% de este país, va a contribuir a que muchos de los estereotipos que funcionan en nuestra sociedad y en el ámbito laboral se vayan deshaciendo.

El efecto de incorporar a la mujer al ámbito laboral se ha estudiado en Inglaterra y EEUU. ¿Qué impacto tiene la igualdad de género en la cuenta de resultados?

Hace tiempo que otros países en nuestro entorno abordaron medidas y mecanismos para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. Sus empresas, por adoptar este tipo de medidas, como mínimo, están en el mismo punto de productividad anterior a hacerlo. Las medidas que favorecen la igualdad van a generar un mejor clima laboral y nuevas maneras de entender las relaciones en el ámbito de la empresa. La incorporación de las mujeres supone un aporte enriquecedor y una máxima rentabilización de todos los activos de los que dispone nuestra sociedad: esto es una apuesta a caballo ganador.

Con tantos estudios que avalan su aportación ¿por qué hay tanta reticencia por parte de las grandes empresas españolas a aceptarlo como factor estratégico para el desarrollo del negocio?

La patronal, en general, es muy conservadora pero los datos de los estudios, si arrojan alguna luz es en sentido contrario: dicen que las mujeres se ausentan de su puesto de trabajo mucho menos que los hombres y que la maternidad no afecta en cómputo global a la mujer más que al hombre. Sin embargo, en nuestro sector empresarial existe la creencia de que una mujer que es madre o está en edad de serlo, perjudica a la empresa. Son barreras que hay que ir derribando. Existen muchas empresas que han incorporado medidas de igualdad y se han enriquecido.

Hay resistencia con Plan de Igualdad, ¿Se prevén medidas de refuerzo?

Estamos todavía en el Anteproyecto, por lo que los artículos pueden variar en el trámite parlamentario. Hoy, la ley contempla medidas favorecedoras del establecimiento de planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores y de medidas de igualdad a través de la negociación colectiva y a través de los convenios colectivos para el resto de las empresas. La patronal ha sido exageradamente beligerante con estos artículo cuando ni siquiera se establece la obligatoriedad. Sí exige que en la negociación colectiva se contemplen medidas o planes de igualdad. El Gobierno sabe que quien mejor puede decidir qué medidas y planes adoptar en el ámbito empresarial, son los sindicatos y la patronal y les ha dejado decidir si quieren ir a máximos o a mínimos, pero con un respeto a la negociación en el ámbito laboral. Pero también el Gobierno es consciente de que nuestra Constitución les obliga a remover todos los obstáculos que impiden la igualdad real entre mujeres y hombres.

En cuanto a la patronal, ¿Cuál es la mayor resistencia?

La CEOE, que es la representante de la patronal en España y que ha estado en la mesa de diálogo social junto con el Gobierno y las dos centrales sindicales principales -Comisiones y UGT- de manera consciente y voluntaria se ha desmarcado de este Anteproyecto de Ley. Es un grave error, hubiera demostrado que tenemos una patronal a la altura de las circunstancias, que sabe que vivimos en la sociedad del conocimiento y que, por tanto, hay que articular mecanismos para obtener una mayor rentabilidad en las empresas y que la incorporación de las mujeres puede ser un elemento clave para ello. Toda esa visión de modernidad es la que yo he echado en falta en la patronal de mi país. Las mujeres no merecemos esta patronal.

¿Qué papel jugará el Instituto de la Mujer en la incorporación de la igualdad?

Les facilitamos todo el soporte técnico, para las empresas que lo requieran, además del reconocimiento público desde la Administración que les otorga el distintivo de empresa que trabaja por la igualdad con el Instituto de la Mujer como garante.

¿Algún consejo o sugerencia?

Es fundamental que el sector empresarial español analice por qué se están produciendo las discriminaciones en el ámbito laboral y que a partir de ahí sean capaces de articular mecanismos para evitarla o para luchar contra ella. Si lo hicieran, no harían falta leyes.u