¿QUÉ ES EL TARGET DISC?

 

El Target Disc es una herramienta que nos permite conocer y comprender mejor a las personas. ¿Cómo? Gracias al análisis de las tendencias de comportamiento que poseemos cualquiera de nosotr@s.

Este novedoso sistema evalúa por un lado cómo reaccionamos ante los problemas y retos; cómo nos comportamos con la gente; cómo actuamos ante el ritmo de los acontecimientos y el nivel de actividades y por último, cómo nos comportamos ante los procedimientos y las normas que establecen los demás.

Es decir, gracias al Target Disc, vamos a descubrir cómo nos comportamos desde un punto de vista natural, sin condicionantes externos, y desde un punto de vista adaptado, cuando nuestro comportamiento responde a las características de nuestro entorno.

Esta información es fundamental para que podamos mejorar como personas y en nuestras relaciones familiares, sociales y profesionales.

 

DOS EJES, CUATRO ESTILOS

Este sistema surgido de las investigaciones y teorías de  Carl G. Jüng y William  M. Marston se centra en los aspectos de la personalidad humana que están fuertemente condicionados por la herencia, aunque es verdad que las influencias del medio en el que nos movemos pueden modificarlos.

¿Introvertida o extrovertida? ¿Racional o emotiva? Esos son los dos ejes principales y todas nos encontramos en algún punto de esas dimensiones:

RACIONALES

  • A la hora de tomar una decisión pesa más la lógica
  • Tienden a la reflexión
  • Suelen ser estructurados y firmes en sus posturas
  • Evitan mostrar sus emociones y no se dejan llevar por los impulsos
  •  Definen el objetivo y van a por él
  • Priorizan la franqueza frente al tacto o la cortesía
  • Prefieren las teorías basadas en datos contrastables

 

 

 

EMOCIONALES

  • Deciden guiados por cómo se sienten respecto a algo
  • Deciden qué es lo importante en función de sus valores personales y subjetivos
  • Anteponen las personas a las cosas
  • Tratan a los demás como quieren que se les trate a ellos
  • Tienden a ser subjetivos y poco rigurosos con las informaciones
  • Se toman como algo personal las evaluaciones
  • Prefieren llevarse bien con los demás a perseguir sus objetivos individuales
  • Buscan la armonía y el buen ambiente entre las personas
  • Tienen poder de convencimiento y movilización

 

INTROVERTIDAS

  • Tranquilas y pacientes
  • Reflexionan antes de actuar (si actúan)
  • Se interesan más por la profundidad de las experiencias que por la variedad
  • Se sienten más cómodas entre personas de su confianza
  • Disfrutan haciendo cosas solas: leer, escribir, escuchar música, ir al cine…sin ser molestadas
  • Tienen facilidad para mantenerse concentradas

 

 

 

 

EXTROVERTIDAS

  • Obtienen la energía del mundo exterior, es decir, de la acción y la interacción con los demás
  •   Son abiertos y sociables.
  •   Les agrada mantenerse activos y vivir nuevas experiencias.
  •   Tienden a ser impulsivos y reflexionan poco antes de actuar.
  •   Prefieren estar con gente o haciendo algo, les inquieta estar solas.
  •   Tienen facilidad para entusiasmar y motivar a las personas.
  •   Disfrutan conociendo gente y tienen muchos amigos.
  •   Prefieren la variedad de experiencias a la profundidad.

 

 

 

Ya conocemos los dos ejes de nuestro comportamiento: racional-emocional e introvertido-extrovertido.

Pues bien, de la combinación de ambos ejes surgen los cuatro estilos básicos del comportamiento en los que se basa este sistema Target Disc.

 


¿CÓMO SON LOS CUATRO ESTILOS?

 

ESTILO FACTOR      DOMINANCIA

Racional+extrovertido

•  Sociables y seguros de sí mismos: tienen capacidad para liderar y llevar adelante proyectos
•  Ambiciosos: persiguen con insistencia sus objetivos
•  Perseverantes: no se rinden, se crecen ante las dificultades.
•  Decididos: saben tomar decisiones arriesgadas, afrontar retos y actuar rápidamente
•  Impacientes e insistentes
•  Exigentes
•  Les agradan los ambientes innovadores
•  Necesitan poder materializar sus ideas
•  Falta de tacto: les puede faltar diplomacia a la hora de expresa

 

 

ESTILO FACTOR INFLUENCIA

Emocional+ extrovertido

Entusiastas: saben generar un buen ambiente y levantar el ánimo.
•  Sociables: les gusta conocer gente nueva y tener muchos amigos.
•  Optimistas y creativos
•  Hábiles gestionando personas y negociando en conflictos.
•  Persuasivos: saben venderse y tienen facilidad de palabra.
•  No temen a los cambios
•  Activos y rápidos
•  Prefieren sentirse libres y no estar sometidas a excesivos controles
•  Necesitan caer bien a los demás y sentirse queridas

ESTILO FACTOR ESTABILIDAD

Emocional + introvertido

Pacientes y agradables: les gusta escuchar a los demás
•  Aprecian la armonía y los ambientes fluidos
•  Adaptables: saben adaptarse a contextos muy diversos.
•  Generosos: les gusta ayudar a los demás y hacerles sentir bien
•  Solo comparten sus emociones con personas de su entera confianza
•  Constantes y responsables con todo aquello en lo que se comprometan
•  Evitan los conflictos y prefieren cooperar a competir
•  Honestos y leales a su líder y a su causa
•  Discretos y prefieren no llamar la atención

 

 

ESTILO FACTOR CUMPLIMENTADOR

Racional+introvertido

Reflexivos: no toman decisiones sin calcular los posibles riesgos
•  Metódicos: se les da bien definir, clasificar, criticar, ordenar y probar
•  Se preocupan por la calidad y la evalúan según sus altos estándares
•  Perfeccionistas: no se conforman con la mediocridad, se ocupan de cada detalle
•  Planificadores: valoran su tiempo.
•  Priorizan los objetivos pero no suelen dar importancia a las personas
•  Siguen las normas y parámetros establecidos y evitan saltarse ninguna parte del proceso
•  Cautos y meticulosos

 

 


    ¿Y TÚ? ¿CÓMO ERES?

 

Nadie mejor que tú para saber cómo eres y cómo te manifiestas con los demás.

Te animamos a qué con ayuda de este sistema revises cómo te sientes y cómo te comportas con los demás en las distintas circunstancias de la vida. Conocerse bien es un primer paso necesario para poder crecer.

En la próxima entrega de nuestro blog hablaremos del Target Disc y la comunicación. ¡No te la pierdas!

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