Todas las personas tenemos un factor de los cuatro (D,I,S o C) que domina más en nuestro comportamiento. Dependiendo cuál sea ese factor, tenderemos a mostrar unas u otras conductas a la hora de comunicarnos. Si somos capaces de determinar qué factor predomina en el estilo del otro, podremos ser más efectivos a la hora de comunicarnos con esa persona.

Si podemos determinar ese factor, tendremos información sobre…

– Qué es preciso fomentar cuando nos comunicamos con la otra persona.

– Qué lenguaje corporal adoptar y que posición es la idónea para comunicarse más efectivamente con él o ella.

– Con qué tono de voz se siente más cómodo y más abierto a escuchar.

En definitiva, si somos personas observadoras, podemos fijarnos primero en cómo se presenta y se comporta el otro porque eso nos dará pistas sobre qué factor D,I,S,C tiene más dominante y así ajustarnos a su estilo de comportamiento para conseguir una comunicación más eficaz.

 

 

7. Requisitos para mantener la motivación.                                                              

Aquí podremos encontrar información sobre:

-Qué tipo de situaciones o entornos propician que trabajemos a gusto y demos lo mejor de nosotr@s mism@s.

-Cuándo nos sentimos más estimulad@s para aportar nuestras fortalezas.

– En qué situaciones o con qué tipo de personas nos sentimos más cómod@s.

-Qué tipo de estímulos nos hacen reaccionar de una forma positiva.

-Qué condiciones favorecen que nos sintamos satisfech@s con nuestro trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

8. Fortalezas que podemos aportar a nuestro entorno    

Estás son las cuestiones que debemos plantearnos:

  •   ¿Qué podemos aportar al entorno?
  •   ¿Qué es aquello propio de nosotros que tenemos naturalmente y que aporta valor a lo que hacemos?
  •   ¿Cuáles de nuestros rasgos nos diferencian de otras personas y nos permiten aportar  calidad al equipo?
  •   ¿Con que herramientas contamos ya para realizar nuestro trabajo?

 

9.¿En qué ambiente de trabajo te encuentras más a gusto? 

Los ambientes en los que nos encontramos propician o dificultan que desempeñemos nuestras funciones con mayor o menor fluidez y eficacia.

Sentirnos en armonía con el lugar físico y con las personas con las que trabajamos, hace que nos sintamos más cómodos y relajados para desarrollar nuestras potencialidades. Además, disminuye nuestro nivel de estrés y aumenta nuestro nivel de motivación.

Por lo tanto, conociendo los ambientes y condiciones que nos resultan más favorables podremos mejorar la situación o mantenerla según resulte más beneficioso para nuestro desempeño profesional.

 

10.Adaptación de nuestro comportamiento al puesto de trabajo

 Aunque naturalmente nos comportamos de un modo, es probable que adaptemos nuestro comportamiento a según qué contextos,  si consideramos que es necesario por  algún  motivo.

Adaptarse es positivo y necesario, siempre que esa adaptación sea coherente y no exija un sobre esfuerzo por  nuestra parte o vaya en contra de nosotros mismos.  En nuestro trabajo, como en otros ámbitos de la vida, también nos adaptamos, acogiendo como nuestras, conductas que consideramos necesarias  para el desempeño de nuestras funciones.

En este apartado de tu informe se plasmarán aquellas conductas que presentas en tu puesto de trabajo. Es importante contrastar  si realmente estas conductas que adoptas son necesarias para desempeñar su puesto o si simplemente las acoges como tuyas haciendo un esfuerzo innecesario.

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