En la mesa redonda '2016, Mujeres que Mueven el Mundo. Estrategias de crecimiento económico sostenible con el liderazgo femenino', participaron Susana Camarero, Secretaria de Estado Servicios Sociales e Igualdad de España, Elisa Fernández, Directora del Fondo para la Igualdad de Género de ONU Mujeres, Meritxell Guitart, Presidenta de la división americana de Hogarth Worldwide, Linda Gould Levine, escritora, catedrática de español y directora del departamento de español e italiano de la Universidad de Montclair y Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE.
Tras la bienvenida de Ignacio Olmos, Director del Instituto Cervantes en Nueva York, Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, fue la encargada de poner en contexto y presentar el evento ante un auditorio repleto en el Instituto Cervantes de Nueva York. Tras agradecer las colaboraciones y apoyos recibidos para poner en marcha '2016, Mujeres que Mueven el Mundo. Estrategias de crecimiento económico sostenible con el liderazgo femenino', Ana Bujaldón explicó la motivación de FEDEPE para organizar este side event que aprovecha las sinergias que la CSW de la ONU ofrece cada año al acudir miles de personas de todo el mundo para compartir experiencias y luchar por la Igualdad. En concreto, Ana Bujaldón habló del convencimiento de FEDEPE de que el liderazgo femenino es sinónimo de crecimiento y que será clave en la economía del siglo XXI y de cómo el trabajo a lo largo de 30 años de la Federación a la que representa es "la historia del liderazgo de las mujeres en la España actual", algo especialmente reconocible en la trayectoria de los Premios FEDEPE que en 2016 celebran su 25 aniversario.
“Promocionar por capacidad o por logros”
Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad de España abrió las intervenciones de la mesa redonda apelando a la revisión de los horarios para poder hacer posible la conciliación familiar y apeló por aumentar el número de guarderías en los entornos empresariales. Del mismo modo, Susana Camarero puso en valor el talento femenino y afirmó que: “los hombres promocionan por sus capacidades, las mujeres por sus logros” y añadió: “no podemos renunciar al 50% del talento de la sociedad, al talento de las mujeres”.
“El empoderamiento económico promueve el liderazgo de mujeres”
Por su parte, Elisa Fernández, directora del Fondo para la Igualdad de Género de ONU Mujeres, señaló la importancia del empoderamiento económico de las mujeres como parte del reconocimiento de sus derechos fundamentales, ya que basada en su experiencia, además del beneficio económico, este empoderamiento les permite a las mujeres “adquirir una voz”. Elisa Fernández también enfatizó que “si en un primer momento este empoderamiento es económico, luego se traduce en un mayor liderazgo de las mujeres y en muchos casos también en una mayor participación en el ámbito político”.
En una línea similar, de afirmación de la educación para el empoderamiento de la mujer, Linda Gould Levine, experta en literatura y cine español, recordó la importancia de las humanidades en subrayar las contribuciones de la mujer en todas las esferas y cómo la mujer en multitud de ocasiones en la historia ha estado invisibilizada. También señaló la discrepancia que existe en la academia entre el alto porcentaje de mujeres que asisten a la universidad y el bajo porcentaje de mujeres como presidentas universitarias y catedráticas, reflejo de estructuras patriarcales y prejuicios que siguen rigiendo y que hay que cambiar.
Meritxell Guitart, presidenta de la división americana de Hogarth Worldwide, aportó su experiencia personal y narró cómo, desde su punto de vista, “las mujeres no promocionan, no hay casi mujeres en puestos directivos, y las que están reproducen roles masculinos”. Guitart también aseveró además que “las mujeres debemos actuar, estudiar el entorno y adaptarnos a esa comunicación”.
Corresponsabilidad y reparto de los cuidados
A las opiniones de las ponentes expertas se sumaron otras voces autorizadas como José Manuel Gonzales de Linares, embajador representante permanente adjunto ante Naciones Unidas o la Directora del Instituto de la Mujer en Uruguay, quien puso sobre la mesa la necesidad de cambiar el reparto de los cuidados de niños y dependientes ya que hasta la fecha estas responsabilidades son asumidas de forma mayoritaria por las mujeres.
La corresponsabilidad, el techo de cristal blindado de los consejos de administración o la alta rentabilidad de contar con equipos de gestión mixtos, es decir con equilibrio de género, también centraron el debate en una iniciativa muy importante para FEDEPE que consolida así su área Internacional y amplía su red de networking en un año señalado para la Federación por el 25 aniversario de los Premios FEDEPE.
Ana Bujaldón cerró la mesa redonda lanzando una pregunta doble a la sala y al mundo: “¿Realmente, vamos las mujeres a esperar 120 años para conseguir el equilibrio de género y, realmente puede la sociedad esperar más de un siglo para incorporar el talento de las mujeres?”.
'2016, Mujeres que Mueven el Mundo. Estrategias de crecimiento económico sostenible con el liderazgo femenino', evento paralelo de la CSW organizado por FEDEPE, ha contado con la subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y del Fondo Social Europeo; y la colaboración de La Caixa, Sodexo, ONU Mujeres, el Instituto Cervantes y la Montclair State University.