FEDEPE realizó su primera intervención en la sede Naciones Unidas de Nueva York el pasado 13 de marzo de 2015. Concretamente dentro de uno de los paneles de expertas convocados por la 59 CSW de ONU Mujeres.

A continuación, el texto íntegro de la intervención FEDEPE, realizada por Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE.

INTERVENCIÓN FEDEPE 59 CSW

'Recursos para la igualdad de género, buenas prácticas y estrategias para la acción'

Viernes 13 marzo 2015.-

"Gracias por su atención sobre la situación de la mujer en España en el ámbito profesional, directivo y empresarial. La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, FEDEPE,

trabaja desde finales de los años 80 para promover e impulsar el liderazgo femenino en el mundo profesional.

En España, las mujeres representamos sólo una quinta parte de los puestos directivos y un tercio de los empresarios y autónomos. Pero, al mismo tiempo somos mayoría en la universidad y tenemos los mejores expedientes y capacitaciones. Las mujeres españolas trabajamos más, somos más pobres y menos autónomas que los hombres. En FEDEPE, nuestra experiencia en el ámbito empresarial nos ha enseñado que contar con más mujeres en cargos de dirección y máxima responsabilidad es un eje estratégico para alcanzar una sociedad más igualitaria.

Es así por varios motivos: En primer lugar, representa la pluralidad de la sociedad allí donde se toman decisiones económicas. Igualmente, supone una redistribución de la riqueza. Eliminaría la brecha salarial y económica entre géneros que la Organización Internacional del Trabajo fija en un 17% en nuestro España. Contar con más mujeres en alta dirección permitirá, además, cambios estructurales en la cultura del trabajo.

Es decir, confiamos en que las mujeres en puestos de responsabilidad puedan liderar procesos de transformación. Por ejemplo, cambios hacia unos horarios más racionales; cambios en los procesos de contratación; o establecer criterios de meritocracia en los ascensos. Del mismo modo, en FEDEPE, en base a múltiples estudios, estamos convencidas de que más mujeres líderes en la empresa es una herramienta para ganar rentabilidad, productividad y entornos innovadores para las propias organizaciones.

Las mujeres somos muy eficientes. Por eso no entendemos por qué desde la dirección empresarial no se invierte más en potenciar el trabajo y el liderazgo femenino. Queremos más número de mujeres en puestos clave; nos preocupan los indicadores que difuminan la realidad al compatibilizar la misma mujer diferentes cargos. El liderazgo femenino ha de ser múltiple y plural.

Para alcanzar este objetivo final, FEDEPE trabaja en varias líneas: Visibilización del éxito en la gestión femenina. Desde hace 23 años reconocemos el talento femenino con nuestros premios FEDEPE. Contamos con el apoyo de la Casa Real y se han convertido en un referente en la agenda empresarial. También, a través de iniciativas de apoyo a la actividad emprendedora como nuestra plataforma Mprende+21. La formación continua es otro de nuestros ejes. Por último, participamos activamente en foros académicos, institucionales o empresariales.

Como conclusión, nuestro mensaje hoy aquí es reivindicar la mitad de los puestos en alta dirección empresarial para las mujeres. Las mujeres siempre hemos movido el mundo. En 2015 queremos moverlo desde la capacidad de transformación que ofrecen los cargos de liderazgo. Pero para ello necesitamos confianza; la confianza de compañías, de las administraciones y de los hombres. Una confianza que viene avalada sobradamente por el conocimiento y capacitaciones de todas nosotras, de las mujeres del siglo XXI.

Muchas gracias por su atención".